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                官方出臺文件 基層公務員漲工資不再是謠言

                時間:2014-11-20 11:40

                來源:中國日報網作者:阿南點擊:

                這兩天,一則關于“公務員要漲工資”的消息再次引發大家的關注。與之前多次的“捕風捉影”不同的是,這次的消息可是實打實的。

                  近日,中共中央辦公廳印發了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認 真貫徹執行。《意見》中明確提出,“適當提高基層干部待遇,逐步改善工作生活條件。”網友感嘆,漲工資不再是謠言,這下基層干部有盼頭了。

                  觀察:“鐵飯碗”熱度不在?

                  一直以來,在人們心目中,公務員崗位都是一個“香餑餑”,無論在中央還是地方,公務員都是“好工作”“鐵飯碗”的代名詞。

                  然而,近日,人社部公布一則信息顯示,今年國家公務員考試共有140.9萬人符合報考條件,通過資格審核,這一數字創5年來最低。同樣,近 日,2015年北京市公務員考試報名大幕降下,成功報名僅26629人,這相對于前幾年五六萬的報名人數下降了一半多。在報名人數銳減的情況下,2015 年度京考“炮灰”幾率大為減少,有望成為近年來“最好考”的一次。

                  媒體驚嘆:國考降溫。

                  深受追崇的“鐵飯碗”熱度真的不在了?

                  我們回過頭來再看。近年來,“國考熱”持續升溫,甚至出現“千人報考一個職位”的現象,有數據顯示,國家公務員報名人數,20年間漲了300多倍。2013年的“史上最難就業季”、2014年的“更難就業季”更是讓大學生對公務員身份趨之若鶩。

                  再看今年,盡管報名通過人數創5年來最低,但“國考大軍”面臨的仍將是64∶1的激烈競爭。所以說,工作相對輕松、穩定的公務員依然是很多大學生畢業 找工作的首選。至于今年的人數下降,人社部官員表示,今年,公務員招考職位的設置更加科學合理,更加注重報名的誠信機制建設,使報考者更趨于理性,盲目報 考或不誠信報考者都被清理出界,是今年國考人數穩步下降的主因。

                  呼吁:理性看待公務員漲工資

                  話題回到公務員的工資問題。生活中,我們身邊經常聽到一些基層公務身份的親朋好友們發出這樣的聲音:“日子沒法過了”、“壓力太大,掙得太少”。可 是,目前的怪相是,只要公務員“哭窮”,就會引起社會公眾的“吐槽”和“炮轟”。那么,基層公務員的真實生存狀態究竟是怎樣的?

                  一名河北某地級市副科級干部徐某告訴記者,2800是他每個月全部的收入,沒有任何“其他”。徐某說,以目前的收入水平,不少年輕公務員都有跳槽的想 法,平時同學聚會一比較,跟在企業的同學差距太大。基層公務員的工作強度與收入水平不成正比,年輕公務員還要娶妻生子買房子,不啃老都難。

                  山東某地級市的一名鄉鎮干部高某說,作為一名基層干部,每月到手收入2500左右,尤其鄉鎮一級,一些強度較大的工作崗位,待遇明顯跟不上,再加上要娶妻生子,贍養父母,確實有些艱難。

                  尤其“八項規定”以來,那些所謂的“福利”也變少了。

                  “以前還指望著過節發個購物卡,洗發水什么的,現在什么也沒有了。”畢業后考取了北京某區公務員的張某告訴記者。

                  從這次中央提出的“適當提高基層干部待遇,逐步改善工作生活條件”來看,基層公務員“工資低、壓力大、晉升空間小”的聲音已經受到中央的重視。

                  其實,對于公務員工資該不該漲,大家大可不必如此糾結。且對基層公務員來說,在收入透明的前提下,很多普通的基層服務崗位,不是什么高收入職業,適當提高待遇勢在必行。當然,公務員們也要擺正自身位置,常懷“為人民服務”之心,勞有所獲,無可厚非。

                  專家:基層干部薪酬適度上漲絕不是“齊步走”

                  國家行政學院教授汪玉凱接受人民網記者采訪時談到,適當提高基層干部的待遇是大勢所趨,但待遇上漲絕不是“齊步走”,未來仍需構建公務員薪酬變化的長效機制。

                  汪玉凱認為,公務員的薪酬隨著社會經濟發展的水平合理適度地上漲,是各國公務員薪酬制度通行的做法。為何我國公務員薪酬調整很難?主要還是受到社會對 公務員薪酬的認知的影響,老百姓仍舊覺得公務員的薪酬相對于社會其他職位收入較高,而且穩定,其福利待遇也較為豐富。因此,提高公務員薪酬容易造成社會輿 論的不平衡。汪玉凱指出,在我國不少地區,公務員薪酬已經有很長一段時間沒有調整,這在世界上也是少有的。很多國家對于公務員薪酬的調整有法律的明文規 定,而且較為詳盡,我國公務員薪酬調整的機制現在仍在完善階段。

                  就“公務員的薪酬該如何漲”這一問題,汪玉凱向記者談到,首先,《指導意見》提出要“適當提高基層干部的待遇”,這一舉措是及時和正確的,但是這一措 施只能暫時解決基層公務員生活水平提高的“燃眉之急”,未來我國仍需加強對公務員薪酬制度的完善和法律保障工作,通過法律途徑保障公務員薪酬合理的調整, 構建公務員薪酬調整的長效機制。其次,對于公務員隊伍當中哪些人最應該漲工資,哪些人暫時不漲,這取決于我們公務員考核的機制,由這一機制所產生的結果來 決定到底那些人的薪酬該上升。可以明確是,公務員工資上漲絕不是“齊步走”,吃大鍋飯。

                【責任編輯:百家號】
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